Нефтегазовые новости

Архив новостей

Ноябрь > < 2008
пн вт ср чт пт сб вс
Сюжеты
Цены на нефть
Приразломное месторождение
Украина и российский газ
Украинская ГТС
Южный поток
Освоение Ямала
Партнерская программа
Тендеры
Маркетинговые исследования
Тэги

Качественная система управления персоналом — одна из причин высокой популярности компании на рынке труда

19 Апреля 2019, 17:00. OilGasField.ru. 19 апреля 2019

Качественная система управления персоналом — одна из причин высокой популярности компании на рынке труда Об этом сообщило управление информации ОАО "Газпром".

Состоялся ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом ПАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций.

В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента Елена Касьян, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций.

Основные цели семинара-совещания — подведение итогов работы кадровых служб за прошедший год, обмен опытом, постановка актуальных задач на 2019 год.

Отмечено, что "Газпром" выстроил и последовательно развивает эффективную систему управления персоналом.

В 2018 году работа кадровых служб, как и прежде, была сосредоточена на перспективном планировании трудовых ресурсов, комплектовании штата, обучении, развитии и мотивации сотрудников. Особое внимание уделялось работе с молодыми специалистами, подбору высококвалифицированных специалистов для реализации стратегических проектов "Газпрома", выполнению ключевых показателей эффективности по управлению кадрами.

Заметным событием 2018 года стал Фестиваль труда, в рамках которого "Газпром" впервые провел сразу несколько корпоративных конкурсов профессионального мастерства.

Качественная, сбалансированная система управления персоналом — одна из причин высокой популярности компании на рынке труда. Например, в 2018 году "Газпром" занял первое место в рейтинге компании Universum "Самые привлекательные работодатели Российской Федерации по мнению студентов" сразу по двум специализациям — "Инжиниринг/Естественные науки" и "Бизнес".

"Важнейшим стратегическим ресурсом „Газпрома“ являются его работники. Победы, рекорды компании — это результат их труда. Главная задача кадровых служб состоит в том, чтобы профессиональные знания работников „Газпрома“ уже сегодня соответствовали требованиям завтрашнего дня", — сказал Сергей Хомяков.

Ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом проводится с 1997 года.

Universum — международная аналитическая компания, специализирующаяся на исследованиях в сфере брендинга работодателя. Компания ежегодно проводит опросы среди сотен тысяч студентов и профессионалов и составляет рейтинги, определяющие самых привлекательных работодателей по всему миру.

Компании Группы "Газпром" регулярно занимают верхние строчки в подготовленных Universum рейтингах самых привлекательных работодателей для молодежи и студентов.

 

Разделы:  Газ / Компании