Новости раздела "Компании"
Сюжеты
Продажа долей в ТНК-BP
60-66
Забастовки в Каражанбасмунае и Озенмунайгазе
ЛУКОЙЛ
Роснефть
ФАС против нефтяных компаний
Партнерская программа
Разделы
ТендерыМаркетинговые исследованияТэги |
"Газпром" эффективно развивает систему управления персоналом17 Апреля 2019, 10:10. OilGasField.ru. 17 апреля 2019 Совет директоров ПАО "Газпром" рассмотрел информацию о результатах эффективности кадровой политики компании и системе мотивации персонала. Об этом сообщило управление информации ОАО "Газпром". Отмечено, что одним из ключевых конкурентных преимуществ "Газпрома" является высококвалифицированный и мотивированный персонал. В компании создана современная система управления персоналом, ведется постоянная работа, направленная на ее совершенствование. В основе этой системы — планирование трудовых ресурсов. В частности, компания на постоянной основе актуализирует прогноз на долгосрочную и краткосрочную перспективу количества необходимых работников с конкретными профессиональными навыками. Отдельное внимание "Газпром" уделяет профессиональному развитию персонала. Для этого в компании создана и успешно действует система непрерывного фирменного профессионального образования. Обучение организовано на базе ведущих высших учебных заведений России, образовательных организаций "Газпрома", учебно-производственных центров дочерних обществ. Среди основных целей сотрудничества с образовательными организациями — обеспечение высокого качества профессиональной подготовки будущих специалистов и быстрой адаптации их в компании. Важным направлением кадровой политики "Газпрома" является мотивация работников. Ее цель — привлечение и удержание персонала требуемой квалификации, формирование стимулов у работников к выполнению поставленных задач на максимально высоком уровне. Планомерная работа по повышению эффективности управления персоналом позволяет "Газпрому" успешно развиваться, конкурировать на мировом рынке и уверенно планировать деятельность на долгосрочную перспективу. Правлению поручено обеспечить продолжение работы по повышению эффективности управления человеческими ресурсами и системы мотивации персонала ПАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций. |
||