В единой экосистеме образования

26 Мая 2025, 12:44. OilGasField.ru. "Газпром нефть" применила концептуальный подход к решению задачи стабильного пополнения предприятий отрасли высококвалифицированными специалистами, создав инновационную систему на основе тесного взаимодействия с вузами, колледжами и школами. Высокотехнологичные отрасли, и отечественная "нефтянка" в их числе, в последние годы превратились в арену стремительной трансформации бизнес-процессов и притока цифровых инструментов. Естественно, вопрос стабильного пополнения предприятий отрасли высококвалифицированными специалистами приобрел особую важность. Один из энергетических гигантов страны — ​компания "Газпром нефть" создала инновационную систему на основе тесного взаимодействия с вузами, колледжами и школами. Компания формирует свой кадровый резерв и готовит новое поколение инженеров, ученых и специалистов рабочих профессий. Изначально такая интеграция формировалась на уровне профильного высшего образования. В 2020 году была учреждена Лига вузов "Газпром нефти" — ​разработанный Корпоративным университетом компании проект, направленный на укрепление партнерских отношений с российскими высшими учебными заведениями, развитие совместных образовательных, исследовательских и инновационных проектов, а также развивающие мероприятия с привлечением экспертов компании. Эта кооперация обеспечивает создание новых факультетов, магистратур, лабораторий и стимулирует запуск совместных исследований и грантовых программ. Система показала эффективность, и сегодня в состав Лиги входят уже 47 вузов, в том числе два зарубежных — ​из Индии и Китая. Каскадируя инициативу на уровень среднего профессионально-технического образования, в 2022 году "Газпром нефть" сформировала новое образовательное направление — ​Лигу колледжей, ставшую одним из крупнейших российских сообществ среднего профессионального образования. Лига колледжей охватывает более 20 колледжей в 10 регионах, в том числе в Москве, Санкт-Петербурге, Тюмени, Омске, Ханты-Мансийске, Сочи и других крупных городах. Образовательные программы участников Лиги объединяют более 3000 учащихся по 20 специальностям нефтегазового профиля. Следующим логичным шагом при выстраивании непрерывной системы целевой подготовки отраслевых кадров стала Лига школ — ​ее компания учредила уже в апреле 2025 года. Первыми к новому сообществу присоединились школы Петербурга, Тюмени, Оренбурга, Мегиона — ​общее количество учащихся в них превышает 4000 школьников. Ожидается, что к концу года в Лиге будут представлены два десятка учебных заведений и 15 тыс. учеников. Школы Лиги получат от компании целевые инвестиции на развитие учебных пространств, организацию программ повышения квалификации для преподавателей и мероприятия по профориентации школьников. Таким образом, "Газпром нефть" сформировала единую образовательную экосистему на различных ступенях обучения. Помимо самой "Газпром нефти", конечными бенефициарами комплекса образовательных программ и сообществ должны стать и ее многочисленные дочерние общества — ​предприятия upstream и downstream-сегментов, нуждающиеся в постоянном притоке молодых мотивированных специалистов с большим потенциалом. Так, специализированная группа компаний, осуществляющая управление бункерным бизнесом, бункеровочным и арктическим флотом компании, — ​"Газпромнефть Марин Бункер" — ​является активным участником социальной деятельности с образовательным уклоном. Акцент при этом делается, естественно, на профильных морских учебных заведениях — ​начиная от школ, продолжая средними профессионально-техническими, и заканчивая ведущими вузами страны. Уже почти полтора десятка лет предприятие содействует развитию материально-технической базы и совершенствованию образовательных программ в ключевых регионах своей деятельности. В рамках программы социальных инвестиций "Родные города" в партнерстве с Морским советом при правительстве Санкт-Петербурга "Газпромнефть Марин Бункер" поддерживает комплекс образовательных мероприятий для учащихся города, способствует расширению специализированных морских классов в школах Ростова-на-Дону, укрепляет техническую базу учебно-тренировочных центров Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова и Государственного морского университета имени адмирала Ф. Ф. Ушакова. "Для нас важно вносить свой вклад в развитие морского образования и подготовку кадрового резерва для отрасли, помогать студентам и курсантам повышать их конкурентоспособность на рынке труда и подготовиться к будущей профессии", — ​описывает концептуальный подход к этой работе генеральный директор "Газпромнефть Марин Бункер" Антон Соболев. Среди свежих инициатив предприятия, направленных на повышение информированности и интереса студентов именно к бункеровке и флоту, — ​очные занятия, проводимые для учащихся штатными экспертами "Газпромнефть Марин Бункер". На этих лекциях и семинарах студенты и курсанты получают знания о видах топлив, их производстве на НПЗ и нефтеперевалочных предприятиях, знакомятся с экологическими требованиями к судовому топливу и возможностями применения биокомпонентов. Также они получают информацию о многообразии физико-химических параметров и лабораторных исследований качества топлива. Помимо теоретических занятий, "Газпромнефть Марин Бункер" предоставляет учащимся учебные практики и стажировки на судах, нефтебазах и в офисах компании. Это дает возможность молодым специалистам получить практические навыки для работы в высокотехнологичной отрасли. "В последние годы взаимодействие бизнеса и учебных заведений выходит на качественно более высокий уровень — ​поддержка профильных проектов дополняется целенаправленной образовательной работой, в ходе которой студенты получают как базовые, так и углубленные познания о судовых топливах и бункеровке. Мы стремимся помочь молодым специалистам определиться с их будущей специализацией, — ​говорит Антон Соболев. — ​Такой подход позволит уже через 2–3 года получить стабильный кадровый поток молодых профессионалов, готовых к рабочим задачам и адаптированных к реальным производственным процессам". Системные и целенаправленные усилия "Газ­пром нефти" по развитию кадрового потенциала учебных заведений, обеспечению достойных условий труда для будущих профессионалов отрасли приносят плоды на протяжении ряда лет. Компания традиционно входит в число наиболее привлекательных работодателей России, не покидает шорт-листов премий "HR-бренд года", а тысячи молодых людей по всей стране осознанно выбирают для себя образовательный трек с перспективой трудоустройства именно на предприятиях "Газпром нефти". Об этом сообщает ПортНьюс.